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台積董座談人才 必備三特質[經濟日報][2019-03-10]
台大校園徵才企業博覽會昨（9）日登場，企業大老暢談未來人才必備特質。台積電董事長劉德音提出三項特質，分別是對新事物保有興趣、好奇心，培養跨領域的思考能力，追求放眼全世界的視野，才能應付未來瞬息萬變的社會。今年台大校園徵才企業博覽會共有297家企業、423個攤位參加，都是歷年最高，共釋出2.5萬個工作機會。包括鴻海、台積電、聯發科等多家指標大廠，都祭出100萬到150萬元年薪搶才。劉德音出席致詞時指出，在現今瞬息萬變的世界，未來各個工作都會充滿各樣挑戰和機會，他期許台大學生，對新事物有興趣、有好奇心，能有放眼全世界的視野，才能應付未來社會的改變。「培養終生學習與跨領域能力，是工作上成功的必要條件。」劉德音回憶自己從台大電機系畢業時，台灣還沒有太多科技產業，他前往美國求學、工作。但台灣近年在產業不斷創新、做出改變下，產生很大變化，在半導體、資訊、通訊產業對全球產生很大影響力，「台灣是世界的半導體中心」。「擁抱未來新科技將衍生出來的新工作」，他提到，人類社會正經歷大幅度的數位化轉型，人工智慧和5G通訊將是未來台灣大部分產業成長的動力，許多工作都可能被人工智慧取代。昨天也是台大校長管中閔上任後首度主持校園徵才。他致詞時指出，這次參展攤位和企業都是歷史新高，代表更多企業重視台大。在科技部支持下成立的「台大國際產學聯盟」，就是希望結合學校的研究資源，與企業的創新和未來發展緊密結合。昨天下著雨，但在台積電、鴻海等知名大廠攤位上，仍擠得水洩不通，搶填履歷的準畢業生滿到攤位外。台積電今年預計聘用2,000名新人，以碩士工程師為例，年薪加員工分紅約140萬元，換算平均月薪約12萬元，若以本薪4萬多元估算相當於32個月。鴻海今年擴大展開「AI人才招募計畫」，新進工程背景大學畢業生起薪4萬元以上，碩士畢業生起薪4.5萬元以上，並以工作績效為導向，發放員工分紅及績效獎金，第一年就可挑戰百萬年薪，也有機會赴海外挑戰。聯發科表示，因應公司持續布局AI、5G、AIoT等關鍵技術領域，今年招募逾千名的研發創新人才，提供碩士畢業生保障年薪100萬元起跳、博士150萬元以上的高薪，每年還提撥員工績效與分紅獎金。
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