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[討論]大家認為以下福利是一定公司該有的嗎? [複製鏈接]

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發表於 2021-11-25 02:35 AM|只看該作者
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發表於 2021-12-2 04:28 PM|只看該作者
會蠻關注有無常態性獎金
或調薪是以底薪調還是加給

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發表於 2021-12-29 11:32 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
沒前途的工作趕快換了吧, 想想家人, 看看yahoo汽車, 看看591, 想想老闆GY的臉
快逃阿
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發表於 2021-12-30 08:40 AM|只看該作者
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傳產~基本上就是吃不飽但是也餓不死~
每個月的薪水都是靠加班~外面不景氣不關你的事~外面景氣更不關你的事~加薪就不要想了
三節禮金?恩~500塊就很偷笑了~
公司旅遊?請不要想太多~老闆的車子需要保養~~設備需要買新的~~
在傳產唯一的好處是~你可以學到加工技術~以及組裝技術~~當然~宮鬥也可以開始在這裡練習~在大公司裡面可以馬上應用~~!!...
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發表於 2021-12-30 05:59 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
1.年終?一定要有  沒有的公司  也根本就不叫公司了 很容易倒  因為賺沒錢啊
2.員工旅遊? 一定要有啊  辛苦一年總要慰勞一下員工吧  就算不給旅遊  給點補助也好
3.尾牙或春酒? 這就因人而異了  如果老闆大方會抽獎  那就一定去
4.三節禮金? 這個就很困難了  一般公司不會有




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發表於 2022-1-16 10:22 AM|只看該作者
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我以前的公司還5年沒尾牙阿
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發表於 2022-1-18 11:21 PM|只看該作者
本帖最後由 ceoway 於 2022-1-18 11:21 PM 編輯

針對以下4點 我站在資方立場來評論的話
1.年終?          (簡單來說就是看我心情,反正勞基法沒有硬性規定一定要給)
2.員工旅遊?    (簡單來說就是看我心情,反正勞基法沒有硬性規定一定要給)
3.尾牙或春酒? (簡單來說就是看我心情,反正勞基法沒有硬性規定一定要給)
...
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發表於 2022-1-19 08:57 AM|只看該作者
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1.年終? 考績達標基本都2.5
2.員工旅遊? 兩年一次 沒去會折現
3.尾牙或春酒? 都有 沒去會折現
4.三節禮金? 半薪

就比上不足比下有餘的感覺

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發表於 2022-1-30 04:18 PM|只看該作者
我目前的公司是全部都有,相較以前的公司,月薪比較低一點,但其他的福利反而比較多,相對的工作也輕鬆很多。

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  高級幼兒生(30/200)

夜光閃亮亮復仇鬼

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發表於 2022-2-1 01:31 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
1.年終
2.員工旅遊
3.尾牙
4.三節禮金




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發表於 2022-2-4 09:23 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
體諒經營者吧,若沒賺錢,還要硬要福利,那不如自行離職,找一個上市櫃公司吧
老闆賺錢與否,在於員工,想想自己是否夠努力,或夠有判斷力吧
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2022-2-5 12:38 AM|只看該作者
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看公司行號,有些公司甚麼都不會給你
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發表於 2022-2-14 10:33 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
年終三節滿重要的!現任公司就是年終太坑決定離職!

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發表於 2022-2-20 09:17 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
應該都要有
但公司不一定會給
已自己公司來講
三節都是禮盒不是禮金
因為比較便宜吧?
有尾牙有員工旅遊
但疫情一爆發上面兩個都沒了
剩下年終跟三節禮盒
年終也才一個月而已
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2022-4-5 12:15 AM|只看該作者
福利縮水,顯示公司在緊縮或是對人開始不重視。是該考慮考慮.................




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