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[問題]如因身體不適,想向公司提留職停薪,不知可否? 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2015-3-9 02:51 PM|只看該作者|倒序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有人知道的嗎?

一直想去醫院好好做個檢查 看看有沒有問題

但礙於公司請假困難

所以遲遲未提出

有人知道該怎麼做 最好呢?
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頭香
發表於 2015-3-9 03:46 PM|只看該作者
本帖最後由 greg1972 於 2015-3-9 03:48 PM 編輯

留職停薪跟請假沒相關吧
你問的問題是要請假還是留職停薪?

1.如果覺得身體有問題,請假困難
現在有些醫院也有假日健檢的(周六)
直接去這種的就好啦~你總不可能連假日也沒休吧?

2.另外各家公司留職停薪的標準不一,通常有規模的公司只要有正當理由,多半應該都可以申請成功
...
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發表於 2015-3-9 05:05 PM|只看該作者
先問問人事相關部門會比較快吧
如果做個檢查
也不是需要請到非常久的地步吧
如果公司連這麼幾天都可以列入考績
或是不給請假
那我想另謀出路可以考慮
不是說教你利馬辭職
但是可以騎驢找馬了
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發表於 2015-3-9 06:15 PM|只看該作者
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發表於 2015-3-9 06:28 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
要先考量檢查身體需要多長的時間
再跟主管談

請主管與公司洽談是否可以留職停薪
畢竟工作還是要人做

如果時間太長我相信每家公司也都無法接受




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發表於 2015-3-9 08:36 PM|只看該作者
如果請假困難.是否有試過提早請呢~~
請假都困難了留職停薪會答應嗎
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  大學生(4000/12000)

娃娃臉滴老灰丫

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發表於 2015-3-9 09:19 PM|只看該作者
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本帖最後由 atie 於 2015-3-9 09:21 PM 編輯

個人建議如下:
一、先申請病假或特休或事假抵扣健康檢查天數

二、如是您的身體是必需要長期休養的話,
  可以依照勞工請假規則的第四條規定與
  第五條規定辦理。


三、公司有應允你的要求義務。

四、可試著用以下補充資料,向貴公司人資詢問公司規定。
...
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 幸福的存在..由你決定
 幸福本沒有絕對的定義,平常一些小事也往往能撼動你的心靈,幸福與否,
 只在乎你的心怎麼看待。
 朋友,你的心,充滿了幸福嗎?還是,溢滿了哀愁?
 愉快的心情,敲你的心門時,你就該大大的開放你的心門,讓愉快與你同在。
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發表於 2015-3-9 09:22 PM|只看該作者
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以勞基法來說,勞基法有規定勞工傷病假天數

第    4    條

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍
內請普通傷病假:

一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。
二、住院者,二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。
...
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發表於 2015-3-9 09:35 PM|只看該作者
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可以問公司的人事部  要看公司 一班都是可以得只是請多久 就要看公司
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發表於 2015-3-10 10:28 AM|只看該作者
我覺得要看你的工作取代性高或不高
取代性不高的留職停薪的成功率相對高
如果是取代性很高的  那就抱歉了




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發表於 2015-3-10 01:48 PM|只看該作者
這是兩件事情呢

自己要先搞清楚是要請假還是留職停薪
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發表於 2015-3-10 02:19 PM|只看該作者
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身體健康比較重要
檢查可利用放假的時間去健診
如若狀況不是很好
那裡該還是要以健康狀況為先
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發表於 2015-3-10 02:30 PM|只看該作者
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我記得只要是合理的理由,勞基法可以讓你停薪留職一年,

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發表於 2015-3-10 08:13 PM|只看該作者
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檢查有事在留職停薪~如果需要休養,提出證明也比較好過,大部分是一年,頂多一年半
也可以半年
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發表於 2015-3-10 08:36 PM|只看該作者
不知道你想請多久一般請太久是不太可能,幾天的話老闆應該還可以

身體檢查的話你可以選擇周休二日如果不夠就用周休二日+請假應該可以

一般跟老闆說你身體有問題想去檢查老闆都會答應才對




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